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曾经区块链行业的平均薪资为26K,如今却下降到了16K

Choyee  |  2019-12-06 22:10:08211

由于中央政治局的点名以及在新闻中频繁出现的“高薪诱惑”,区块链俨然成为了今年3、4季度人才市场最受欢迎的“香饽饽”。  有近期资料显示,在就业渴望最强烈的大学生这一群体中,有26.7

由于中央政治局的点名以及在新闻中频繁出现的“高薪诱惑”,区块链俨然成为了今年3、4季度人才市场最受欢迎的“香饽饽”。

 有近期资料显示,在就业渴望最强烈的大学生这一群体中,有26.7%的学生表示愿意或想要从事与区块链相关的工作,所占比例仅次于互联网行业,位列第二。 在空前高涨的热度之下,区块链行业的人才供需状况和薪资状况到底如何,我们来借助一些数据一探究竟。

 

01 -中央倡导发展区块链后,有关区块链的招聘薪资反而降低了? 

 

上月初,智联招聘曾发布过一份《2019年区块链人才供需与发展报告》(后文简称《报告》)。《报告》指出,区块链领域的平均招聘薪资达到了16317元每月,是全国平均薪酬的近两倍。 这则消息在当时传播较广(甚至还上了百度的热搜),再加上彼时距离10月24日中央倡导发展区块链技术的讲话也才仅仅数天、大众对于区块链的好奇热潮正值巅峰,使得许多行业外的人将区块链与“热门”、“高薪”、“国家提倡”等词汇进行了混合绑定。 

更有不少年轻的待就业者,尤其是那些即将或刚刚走出大学校园的青年们,对从事区块链相关的职业抱有美好的期待和想象。 显然,这部分人把中学政治课和历史课上强调的东西都还给了老师。正所谓实践检真理、对比出真知,断章取义的信息获取容易令自己陷入认知的误区。 

我们结合完整的报告来看,16317元/月这个数字对比去年同期的15923元/月,增长不足2.5%,完全属于正常的波动范围,几乎可以忽略不计。 而对比全年度的话,2018年区块链相关岗位的月均薪资为16501元,2019年则为15888元,反而降低了4%,但依然属于正常波动范围。


 图片来自智联招聘 

也就是说从宏观的角度来讲,区块链行业的平均薪资高于一般行业是固有事实。因此许多人将眼下区块链行业的“高薪”与“国家提倡发展”进行绑定是一个盲目的主观判断。 

那么,由最高领导人亲自发起的建议讲话,就没能对这个行业的企业人才供需关系造成什么影响吗?这显然是不可能的——这番讲话不仅对供需关系造成了影响,而且影响相当显著。 

仅从猎聘、前程无忧、BOSS直聘等第三方网站的招聘信息统计便可看到,10月当月,在10月24日的讲话之前,样本企业的区块链岗位需求人数为2136个,10月24日之后则飙升至4691个,涨幅超过一倍。 这表明领导的喊话切实地影响到了企业对区块链人才的需求,使其急速扩大。 

然而,在10月24日之前,这些岗位的平均薪资为26200元/月,10月24日之后却降低至21100元/月,下滑幅度达到19.64%。企业需求上升,企业开出的薪资为何大幅下降呢? 

这种现象的促成是有多个方面原因的。 其一,在领导人讲话的巨大影响力之下,不仅企业对于区块链人才的需求有所扩张,就业者对于区块链相关职业的渴望也明显增强,也就是供与需同时出现了上升。智联招聘的《报告》显示,最新季度的区块链求职人数同比增长高达6倍以上。 其二,在10月24日之后,各省市、地方的监管部门为响应上层的区块链发展号召,相继开始了对当地的区块链企业的摸排、整顿。此举无疑令众多区块链企业在招聘人员时更加谨慎。 其三,区块链企业的业务在近期、乃至今年以来都呈现出一种“脱虚入实”、“由金融走向技术和研发”的趋势。 

从行业分布来看,2019年最新季度对比2018年同期,互联网/电子商务行业对区块链人才的招聘需求下降约17.7%,基金/证券/期货/投资行业的招聘需求更是下降了41%。相应的,以半导体、集成电路、计算机软硬件为代表的实体经济的招聘需求人数均上升了4倍左右。 这表明,在币价普跌、“炒作”与“诈骗”被监管叫停后,部分区块链企业的金融业务有所缩减,新的业务重点和发展重心开始倾向于研发和应用。 而在这个转变过程中,许多区块链企业的营收都会有所缩减。

智联招聘大数据显示,在2017年“94事件”前后,即区块链行业金融业务最为繁盛的时期,整个行业的月均薪资峰值曾一度达到26000元左右,显著高出《报告》中2018、2019两年各季度的数据。 如今企业营收下降,最直接的体现自然就是招聘薪资的降低。 


02 - 招聘特征映射出国内区块链行业的发展特征 

 

而除了简单的岗位需求人数以及岗位平均薪资外,招聘信息中还有诸多要素也都向我们反映了当下国内区块链行业的发展状态。 

(1)地域特征 同样援引第三方网站的招聘数据(下同),从地域特征上来看,区块链行业招聘人数最多的城市为深圳市、北京市以及上海市。(全国需求占比均达到10%以上,其中深圳甚至超过了20%) 而且,位列第一梯队的这三个城市的招聘需求,要超出第二梯队的广州、成都、杭州、武汉四个城市一倍以上。侧面反映出这三个城市的区块链产业发展走在全国最前列。 


图片来自智联招聘 

而在这三个城市之中进行内部比较的话,则是深圳>上海>北京。值得关注的点在于,去年同期的这个排名却是北京>深圳>上海。 排名变更的原因在于,从去年到今年,北京的区块链招聘数量下滑明显,下降幅度甚至接近10%,而深圳和上海都呈现出上升态势。 这样的现象与北京的监管较为严格且区块链行业的整顿、摸排行动开始较早有着莫大关联。

但总的来说,更深层次的原因还是在于深圳、上海两市的区块链产业根基稳固,其中尤以深圳最为突出。 据了解,深圳是我国区块链技术应用最先落地的城市,我国第一张区块链电子发票便是于2018年8月在深圳开出。 

(2)公司规模特征 将样本企业的规模按照员工人数设定1-49为微型、50-149为小型、150-499为中型、500-4999为大型、5000及以上为巨型的话,10月24日之后,有区块链招聘需求的公司基本以小型为主,占比高达40.06%。 

而且从需求的整体变化趋势来看,公司规模越大,招聘需求人数就越少。 但这样的现象断然不是表示越大的公司就越不注重区块链的发展,恰恰相反,目前我国有关区块链的企业专利数量累计达到1.3万条,其中有超过90%都是来自以阿里巴巴、腾讯为代表的巨头公司。 也就是说,招聘需求所传达出来的信息其实是:在发展区块链技术的公司当中,越大的公司对于区块链的布局就越早,而许多对区块链人才有迫切需求的小型公司,更像是为了响应政策号召而“临阵磨枪”。 当然,我们不应对这样的事实抱有太多批判性的态度,毕竟任何一个行业都需要、并且鼓励新鲜血液的注入。 

(3)职位类别特征 规模不同的公司对区块链相关岗位的需求除了在数量上有较大差异外,在岗位类别上也存在许多不同。 小型以及中型公司为法务类区块链人才开出的工资普遍非常高,样本数据显示,这些公司出示的招聘岗位中,法律咨询岗位的月均工资大约为33000元/月,以5000元左右的差额超越产品经理一职,成为中小型公司中薪酬最高的区块链相关职位。 


 这种现状与整个区块链行业目前尚且处于早期探索阶段密切相关。倘若在前期建设当中,企业能够做到具有高度的规范性,那么在未来便可以有效地避开监管和法律的风险。 有趣的是,全国各个省市当中,北京的法务类区块链人才平均薪资最高,而且是远超其他任何地区。

这也从侧面呼应了前文所提到的北京的严格监管。 而大型公司,尤其是那些头部的互联网公司则非常青睐技术类的开发人员。 根据第三方网站的样本数据,上市公司中,阿里巴巴、腾讯和远光软件三家公司近期对于区块链人才的需求量最大,分别为32人、32人、以及20人。 其中阿里巴巴和腾讯所需求的32人里,都有超过一半为技术开发人员。可见对于技术类行业来讲,专业化人才永远是最刚需的。 

03 -专业、学历、经验,哪一个更加重要? 

哪些要素和条件构成了所谓的“区块链人才”呢?答案很简单,与其他任何一个产业门类都没有区别,无外乎专业技能、学历、以及从业经验。 但以求职者的准入门槛来看的话,随着企业经营状况以及发展历程的改变,这三个条件所占的权重比例也会有一定变化。 

深链财经此前曾撰文表示,有过1到2年沉淀的区块链公司,准入门槛都会较为显著地提高,而提高的那一部分,主要就是经验。 据零壹智库的不完全统计,区块链公司相比一般的金融科技公司,在招聘高管的人数占比方面会高出不少,具体来说,产品经理一职要多出约11.22%、开发管理人员多出约8.87%、销售人员则多出约10.51%。 

可以看到,区块链公司对于管理层的人员需求比一般的金融科技公司普遍多出十分之一,而这些能够带队的管理者,都需要实打实的本领以及一定的相关工作经验作为支撑。唯有媒体和客服两个方向对经验的要求不会随公司的发展而显著增长。 相比经验要求的动态变化,对于学历的高要求则是区块链行业作为前沿技术行业的固定特点。 

根据智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》,区块链行业的存量人才学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历,其中本科学历占绝大多数,比例达到56.18%,硕士及以上学历占比18.57%,大专学历占比22.22%。 另外,根据新京报的报道,包括清华大学、中央财经大学、浙江大学、复旦大学和西南财经大学等在内,目前国内已经有10多所高校陆续开设了区块链相关课程。而伴随着区块链知识教育的逐渐普及和深化而来的,一定是未来整个行业对于从业者学历要求的进一步提高。 

在专业技能方面,区块链技术也有着相应的侧重。据不完全统计,区块链相关的技术职位对程序语言要求最多的分别为Java、go、Python以及C++。 作为最流行的三大程序语言之一,Java拥有极为强大的技术社区以保持更新活力,此外Java强类型以及易于维护的特点也令它在早期备受许多区块链公司喜爱。 C++通常用于尽可能发挥硬件最高性能的程序,性能瓶颈只在于CPU和内存。相比起运行于虚拟机的语言,C++直接以静态形式将源程序进行编译,故而有着极高的性能。再加上比特币项目主要是由C++编写,综合导致了C++语言在区块链领域应用广泛。 相比起其他几位“前辈”,go语言要年轻很多,但go天生支持并发,适合拿来做分布式系统开发。更重要的是,以太坊的官方程序geth(go-ethereum)与go语言紧密相联,以至于在后来由以太坊引发的1CO热潮中,go语言得到了广泛传播。

不过归根结蒂,以上全文的所有统计和分析均建立在第三方的不完全统计之上,具有一定参考意义,但切也不可盲信盲从。未来区块链行业会朝什么方向发展、薪酬将会如何、以及人才结构将会怎样变动,都还是个未知数。

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关键词: 区块链招聘薪资 哔哔News 文章来源:
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